Imaginez un petit institut de recherche où, pour toute la gestion du personnel, le mot d'ordre serait de favoriser la mobilité des chercheurs, donc de n'embaucher les gens qu'en CDD. Ah oui, mais pour tout le "support" administratif, il faut une certaine continuité : les administratifs sont donc en CDI. C'est très bien, mais pour récolter des fonds sur des projets de recherche, il faut se faire connaître avant le début du projet en lui-même, et assurer la liaison avec les projets suivants : les chefs de projets, directeurs de recherche ou chefs d'équipe sont donc en CDI aussi. Parfait, mais pour que les laboratoires tournent correctement, pour tout ce qui est très basique comme les machines, les commandes, les stocks et tout ce qui va avec, il faut un minimum de continuité aussi : les techniciens sont donc en CDI.
On en arriverait donc à une situation assez ahurissante, où les gens qui travaillent pour le coeur de cet institut, ceux qui font véritablement avancer la recherche, chercheurs, thésards et post-docs, sont les seuls à "bénéficier" d'emplois précaires...

Si je vous dis, comme vous l'aviez sans doute deviné, que ce type de structure existe réellement, vous croyez encore que puisque les chercheurs ne sont plus dans la rue, c'est que la recherche doit aller mieux ?

Flânons donc.